domingo, 24 de agosto de 2014

Legislacion Impositiva 3°año

¿Qué es el derecho tributario?
Es la rama del derecho público que regula la potestad del Estado de crear y percibir tributos, los cuales servirán para satisfacer las necesidades públicas que nacen de la vida en sociedad. Algunas de estas son: 

  • Salud
  • Vivienda
  • Educación y cultura
  • promoción y asistencia social
  • servicio de Defensa y Seguridad
A continuación veremos el siguiente video que nos muestra la importancia del pago de los impuestos para el desarrollo de una comunidad.


Después de ver el video, es importante que tomemos conciencia que el pago de nuestros tributos es indispensable para que el Estado afronte las necesidades de nuestra población. Por ello es necesario desarrollar conciencia y una cultura fiscal.



¿Qué es un tributo?
Definicion de TRIBUTOS

TRIBUTOS






            Definición de tributos
  1.  Son prestaciones dinerarias (obligaciones de dar dinero),
  2. exigidas mediante una ley (por el principio de legalidad que está expresado en nuestra Constitución Nacional: no hay tributo que no se origine en una ley),(ver art 4 C.N),
  3.  en virtud del poder de coacción que posee el Estado, inherente al gobernar, que es la facultad del Estado de exigir contribuciones a las personas que se hallan en su jurisdicción (llamado también “Poder tributario”, “Potestad tributaria” o “poder de imperio”.
  4.   Sirven para cubrir los gastos que demanda la satisfacción de necesidades públicas.

TIPOS DE TRIBUTOS
IMPUESTOS: Son una obligación unilateral, impuesta coactivamente por el Estado, creados por ley. Su particularidad es que sirven para financiar servicios públicos indivisibles, es decir que no se abona para algo concreto en particular, sino que el Estado devuelve lo pagado mediante obras y/o servicios públicos para todos. Por ejemplo cuando Juan va a comprar pan en una panadería, en el pago del precio está incluido un impuesto llamado  IVA, el cual será explicado más adelante.
TASAS: Las mismas son creadas por ley y a diferencia del impuesto, sirven para financiar un servicio público divisible que presta el Estado, en el cual quien paga la tasa es el usuario del servicio y es quien se beneficia directamente con él. Por ejemplo existe la tasa por alumbrado, barrido y limpieza. Tasas judiciales.
CONTRIBUCIONES ESPECIALES: Son creadas por una ley. Se caracterizan por la existencia de un beneficio, que deriva de la realización de una obra pública, una actividad estatal, especialmente destinada a beneficiar a una persona determinada a un grupo. Se pagan un tiempo determinado y esa obra agrega más valor al patrimonio de un particular o de ese grupo que se benefician con ella y son quienes pagan la contribución.
Esta categoría tributaria está integrada por:
  •  Contribución de mejora: en la cual el beneficio de los contribuyentes deriva de obras públicas. Por ejemplo, cuando el Estado realiza un desague o abre una ruta o pavimenta una calle, suele haber inmuebles cercanos valorizados por tal obra, circunstancia que sirve al Estado para crear este tributo por medio de ley, cuyo hecho generador es el beneficio obtenido por el dueño del inmueble por la realización de la obra.
  • Peaje: es una prestación dineraria que exige el Estado por la circulación en una via de comunicación vial, por ejemplo en una autopista. Considerado una contribución especial porque existe una actividad Estatal productora de un beneficio individual que ciertas personas reciben como consecuencia del aprovechamiento de esos camino de comunicación.    


¿Qué diferencias y similitudes hay entre los tributos?


¿Qué es la obligación tributaria?

La obligación tributaria es la relación o vínculo entre dos sujetos:
el Estado y
• los ciudadanos.

El Estado …¿en qué tres ámbitos, niveles o jurisdicciones está presente?
o nacional,
o provincial
o municipal.

A los ciudadanos en relación con los tributos vamos a denominarlos “contribuyentes”, se agrupan en dos categorías:
·         Personas físicas (ciudadanos)
·         Personas Juridicas (empresas)
Esta relación faculta al Estado a exigir del ciudadano el cumplimiento de obligaciones. Existen dos tipos de obligaciones, de dar y de hacer:
Tipo de obligación
Ejemplos

Obligaciones de dar
(o sea, de pagar)

Pagar impuestos,
Pagar tasas,
Pagar contribuciones especiales
Obligaciones de hacer





- Para el monotributista, exhibir en lugar visible la identificación (de pequeño contribuyente, de la categoría en la que se encuentra inscripto) y el comprobante de pago.
- Presentar declaraciones juradas de impuestos (para los contribuyentes a quienes les corresponda),
- Cumplir con los requisitos formales fijados por AFIP (Por ejemplo: el régimen de facturación y registración).

El Estado obtiene distintos recursos que utiliza para satisfacer las necesidades públicas: educación, salud, seguridad, justicia, defensa exterior, acción social y para sostener los lugares públicos: parques, plazas, escuelas, bibliotecas, museos, etc. Los recursos públicos más importantes son los tributos. Los tributos son entradas de dinero que obtiene el Estado y se utilizan para el financiamiento de los gastos públicos.

martes, 12 de agosto de 2014

Unidad N°1 " El trabajo"


UNIDAD N°1 EL TRABAJO 

En esta unidad veremos:
Cómo el hombre es el sujeto del trabajo y cómo su labor, trasforma el mundo. Esa tarea que realiza el hombre lo dignifica, haciéndolo partícipe en la creación y en la trasformación de mundo. Es necesario aclararte que esta afirmación no es una cuestión meramente especulativa, sino que es una realidad; el hombre en la antigüedad modificaba la piedra y la trasformaba en un instrumento de caza, actualmente, por ejemplo, el desarrollo genético también es producto del trabajo del hombre, por eso es que señalamos el hombre trasforma la naturaleza con su trabajo.
La realidad del trabajo debido a su importancia en la dignificación del hombre, requiere una protección especial, que la otorga el derecho del trabajo, desde la Constitución Nacional, las leyes y demás normas reglamentarias. El derecho del trabajo dispone a los fines de cumplir sus objetivos de una serie de principios protectorios que veremos en esta unidad.

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA CONSTITUCION NACIONAL

 El trabajo no debe considerarse sólo desde la dimensión de actividades para conseguir fines materiales, sino que es también la forma de realización personal, ya que por medio del trabajo los hombres desplegamos nuestras potencialidades y construimos nuestro futuro y nos relacionamos con el medio y con las otras personas de la sociedad. De allí que el trabajo se vincula a la dignidad de la persona. 

En 1853, la Constitución Nacional establece los derechos del individuo y las garantías LLAMADOS DE PRIMERA GENERACIÓN.

Articulo 14
" Todos los habitantes de la nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamentan su ejercicio, a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita, de navegar y comerciar, de peticionar a las autoridades, de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino, de publicar sus ideas por la prensa sin censura previa, de usar y disponer su propiedad, de asociarse con fines útiles, de profesar libremente su culto, de enseñar y aprender".

Con la reforma constitucional del año 1949, se enuncian derechos personales con un verdadero contenido social:
DERECHO A: 
  • trabajar
  • una retribucion justa
  • la capacitacion 
  • condiciones dignas de trabajo
  • la preservacion de la salud
  • el bienestar
  • la seguridad social
  • la proteccion de la familia
  • el mejoramiento economico
  • la defensa de los intereses profesionales

En 1957 fue derogada la reforma constitucional de 1949, volviendo a tener vigencia la Constitución de 1853, a la que se le incorpora el artículo 14 bis. en el cual se incluyen los derechos individuales y colectivos del trabajo y de la seguridad social.

Articulo 14 bis

DERECHOS INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR:
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa;salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJADOR:
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo;recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
DERECHOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. 

EL DERECHO DEL TRABAJO

"Es el conjunto de normas, que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, que surgen de una prestación contractual, subordinada y remunerada del trabajo."

Uno de los aspectos más importantes es la determinación de los derechos y deberes de las partes: del trabajador y de los empleadores los cuales se resumen en el siguiente cuadro:

EMPLEADOR

DERECHOS                                                                             
 - Recibir el trabajo y 
apropiarse de sus resultados 
 - Facultad de organizar 
económica y técnicamente la 
explotación de la empresa 
 - Aplicar normas 
disciplinarias 
 - Aplicar sistemas de control 
al personal 
 - A ser preferido en la 
explotación de inventos del 
trabajador. 

OBLIGACIONES

- De igualdad de trato y no 
discriminar al trabajador
 - Dar ocupación efectiva y 
adecuada
 - Cumplir sus deberes legales 
y previsionales, depositando los 
aportes y contribuciones de 
seguridad social y sindical
 - Registrar la relación laboral
 - Dar seguridad y condiciones 
dignas de trabajo
 - Pagar la remuneración
 - Respetar el derecho de 
propiedad de inventos 
personales del trabajador.

TRABAJADOR
DERECHOS
 - Que se le de ocupación
 - Que se les satisfagan los 
deberes legales
 - Que se lo inscriba en el 
registro laboral
 - Que se le respete su 
persona y su libertad de 
expresión
 - Que se le den condiciones 
aceptables de trabajo
 - A no ser discriminado 
injustamente
 - Cobrar su remuneración
 - A los aportes y 
contribuciones 
 - A la propiedad de inventos 
personales.

OBLIGACIONES
 - Poner su capacidad a 
disposición del empleador
 - Aceptar la capacidad de 
dirección del empleador dentro de 
limites razonables
 - Aceptar las normas 
disciplinarias y de control
 - Dar preferencia al empleador de 
sus inventos personales.

OBLIGACIONES PARA AMBAS PARTES
Buena Fe.
Colaboración y solidaridad.

Trabajo practico N°1 grupal para realizar en clase (grupos max de 4 personas)
“ DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR  Y DEL  EMPLEADOR”
Consigna:   Leer cada caso en particular e identificar cuales son los derechos y las obligaciones de trabajadores y empleador que se incumplen. Fundamente la respuesta, en base a lo analizado durante la clase y el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

Caso práctico N° 1
La empresa Martínez y cia, ha decidido no pagar este mes a los trabajadores los sueldos, ya que los clientes no han abonado los productos que compraron, y considera que el impago de estos es un riesgo que los trabajadores deben compartir con ella. Razona si es correcta la actitud de la empresa.
Caso Practico N° 2
Una empresa quiere contratar a una empleada administrativa, y citan para la entrevista a tres personas, una de ellas es una mujer de 32 años discapacitada (necesita muleta para caminar). Por ello en la entrevista, simplemente le dan las gracias por haber acudido….”y le dicen que quizás en otra ocasión”. Analiza si es correcta la actitud de la empresa.
Caso Practico N°3
Un trabajador decide no utilizar los medios de protección facilitados por el empresario. Indica si su actitud puede ser causa de una sanción disciplinaria.
Caso Practico N°4
María trabaja 8 hs diarias en la tienda de su tía, lo cual acuerdan una relación laboral de palabra y le dice que le pagara una suma semanal de dinero por el trabajo,  pero le aclara que no va a tener obra social por lo cual le recomienda no enfermarse. Indicar las obligaciones y derechos de ambas partes.
Caso Practico N° 5
Una empresa le propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponde. El trabajador accede a ello. ¿Qué les parece es correcta la actitud de la empresa? ¿Y la del trabajador?
Caso Practico N°6
Laura es ayudante de cocina en un importante restaurant de Palermo, durante las últimas semanas ha llegado en reiteradas ocasiones tarde a su trabajo, teniendo en cuenta que ya ha gastado los 30 minutos de tolerancia que tenía en el mes, el gerente de RRHH le notifico que será sancionada, además de perder el premio de asistencia y puntualidad. ¿es correcta la decisión de la empresa? Justifica.







lunes, 11 de agosto de 2014

PRACTICA LABORAL CONTABLE E IMPOSITIVA
En este espacio pretendemos que:
  1. Comprendas el valor de la Legislación laboral para la protección del trabajador.
  2. Reconozcas las disposiciones generales sobre los recursos del Estado y la percepción de los mismos por parte de éste.
  3. Reflexiones sobre el valor que tiene el ser humano en la transformación de la realidad a través del trabajo.
  4. Reconozcas el valor que tiene el trabajo como elemento dignificador de la persona humana.
  5. Conozcas como el trabajador y su relación laboral se encuentran protegidos por diversas normas legales.
  6. Analices los derechos, deberes y obligaciones del trabajador y Empleador en la legislación laboral Argentina.
  7. Identificar características del trabajo subordinado definidos en la ley de contrato de trabajo (ley 20744).
  8. Distinguir diferentes tipos de contrato de trabajo y las particularidades que tienen los contratos atípicos.
  9. Conocer la causa de extinción del contrato de trabajo, motivos y efectos legales que produce.

Contenidos a desarrollar durante el cuatrimestre:

UNIDAD N° 1: EL TRABAJO Derecho del trabajo: Generalidades. Principios del Derecho del Trabajo

UNIDAD N° 2: NORMAS DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR
Protección en la Constitución Nacional y en la Ley de Contrato de Trabajo. 
Trabajo – Trabajador – Empleador según la Ley de Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo - Modalidades - Contratos Atípicos
Requisitos esenciales del Contrato - Objeto del Contrato de Trabajo
Requisitos Formales y Prueba del Contrato de Trabajo
Plazos del Contrato - Derecho y Obligaciones que nacen del Contrato
Remuneración del Trabajador: Salario
Formas de Pago - Períodos - Protección o Tutela del Salario.

UNIDAD N° 3: DESCANSOS DEL TRABAJADOR
¿Qué es el descanso?
Vacaciones Condiciones para su otorgamiento
Casos más frecuentes en violación a la Ley
Licencias Especiales

UNIDAD N° 4  SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
¿Qué es la Suspensión del Contrato de Trabajo?
Tipos
Ejemplos sobre los distintos tipos de suspensión
Extinción del Contrato de Trabajo
Despido con Justa Causa y Despido sin Justa Causa
Otros supuestos de Extinción

Criterios de evaluación para aprobar la cursada 
  • Asistencia a clase, cumpliendo con el 75% de asistencia como Mínimo. 
  • Todas las inasistencias deberán ser correctamente justificadas.
  • Participación y trabajo diario en clase.
  • Actitud para trabajar en forma colaborativa y en equipo.
  • Cumplir en tiempo y forma con todos los Trabajos prácticos solicitados.
  • Asistir a todas las instancias de evaluación durante la cursada (exposiciones orales, y trabajos escritos)
  • Presentación y aprobación del trabajo final integrador como requisito de acreditación para aprobar la materia.