PRACTICA LABORAL CONTABLE E IMPOSITIVA

En este espacio pretendemos que:

1. Comprendas el valor de la Legislación laboral para la protección del trabajador.
2. Reconozcas las disposiciones generales sobre los recursos del Estado y la percepción de los mismos por parte de éste.
3. Reflexiones sobre el valor que tiene el ser humano en la transformación de la realidad a través del trabajo.
4. Reconozcas el valor que tiene el trabajo como elemento dignificador de la persona humana.
5. Conozcas como el trabajador y su relación laboral se encuentran protegidos por diversas normas legales.
6. Analices los derechos, deberes y obligaciones del trabajador y Empleador en la legislación laboral Argentina.
7. Identificar características del trabajo subordinado definidos en la ley de contrato de trabajo (ley 20744).
8. Distinguir diferentes tipos de contrato de trabajo y las particularidades que tienen los contratos atípicos.
9. Conocer la causa de extinción del contrato de trabajo, motivos y efectos legales que produce.

Contenidos a desarrollar durante el cuatrimestre:

UNIDAD N° 1: EL TRABAJO Derecho del trabajo: Generalidades. Principios del Derecho del Trabajo

UNIDAD N° 2: NORMAS DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

Protección en la Constitución Nacional y en la Ley de Contrato de Trabajo. 

Trabajo – Trabajador – Empleador según la Ley de Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo - Modalidades - Contratos Atípicos

Requisitos esenciales del Contrato - Objeto del Contrato de Trabajo

Requisitos Formales y Prueba del Contrato de Trabajo

Plazos del Contrato - Derecho y Obligaciones que nacen del Contrato

Remuneración del Trabajador: Salario

Formas de Pago - Períodos - Protección o Tutela del Salario.

UNIDAD N° 3: DESCANSOS DEL TRABAJADOR

¿Qué es el descanso?

Vacaciones Condiciones para su otorgamiento

Casos más frecuentes en violación a la Ley

Licencias Especiales

UNIDAD N° 4  SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

¿Qué es la Suspensión del Contrato de Trabajo?

Tipos

Ejemplos sobre los distintos tipos de suspensión

Extinción del Contrato de Trabajo

Despido con Justa Causa y Despido sin Justa Causa

Otros supuestos de Extinción

Criterios de evaluación para aprobar la cursada 

• Asistencia a clase, cumpliendo con el 75% de asistencia como Mínimo. 
• Todas las inasistencias deberán ser correctamente justificadas.
• Participación y trabajo diario en clase.
• Actitud para trabajar en forma colaborativa y en equipo.
• Cumplir en tiempo y forma con todos los Trabajos prácticos solicitados.
• Asistir a todas las instancias de evaluación durante la cursada (exposiciones orales, y trabajos escritos)
• Presentación y aprobación del trabajo final integrador como requisito de acreditación para aprobar la materia.